近日，一则《对于加班的通报表扬》引起鄙俚温暖。

01

职工加班近 160 小时被公司通报表扬

8 月 6 日，有东说念主在外交平台贴出了一则《对于加班的通报表扬》。

发帖东说念主暗示，这是一又友责任的电商公司发布的 7 月加班通报表扬红名单，名单上的职工因"具有高度包袱感、寡言忘我加班奉献"上榜。其中，最高加班时长达到 159.96 小时，最低也有 68.41 小时，在通报表扬的末尾，该电商大喊整体职工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业和忘我奉献的精神。

02

公司恢复：并非强制加班

8 月 7 日，该电商公司责任主说念主员称，公司并非强制加班，主要看自己责任情况，运营岗亭相对相比喧阗，是以会比其他岗亭的加班情况更多，其称："要是是肯求加班会有加班费，我方主动加班莫得肯求的话，是莫得加班费的，但具体情况还要问财务。"

这份通报表扬信激发网友的参议。有东说念主指摘"不像是表扬，像是期凌榜，加那么晚啥也莫得"，还有东说念主指摘"公司这样显著的 PUA，不会真有职工受骗吧"。

据记者探望发现，涉事公司曾在一招聘平台宣传称"偶尔加班""排班轮休"。查询企查查 APP 发现，其有关公司上海驿赛实业有限公司成就于 2016 年，注册成本 100 万，年报信息自满该公司多年 0 东说念主参保。

03

先谈正当，再谈"敬业"

这张"加班红榜"在鸠合上激发极大争议。

职工一个月加班近 160 小时，每天平均加班 5 小时，平均放工时代为 23:12，不错说处处踩中法律红线。

工作法明确法则，工作者逐日责任时代不朝上 8 小时、平均每周不朝上 44 小时，每月加班不得朝上 36 小时。即便按最宽松的月计薪天数 21.75 天沟通，159.96 小时的加班时长也远超法定上限 4 倍多余。

愈加讥讽的是，公司宣称"自发加班莫得加班费"，这平直违犯了法律中"安排加班需支付加班费"的强制性法则。法律从未因"自发"二字而豁免企业包袱，因为巨匠齐知说念，当加班成为职场糊口的隐性法令时，"自发"不外是企业荫庇剥削的遮羞布。

更值得警惕的是，这家企业涓滴不以为自己作念法有问题，反而通过赏赐机制将罪犯活动合理化，线路了其误会的价值不雅：将职工的工作价值简化为加班时代的堆砌，将"爱岗敬业"异化为"无偿奉献"，当夜深加班成为赏赐依据时，平素放工反而可能被视为不够敬业，这种既不对法也不对理的激励机制，与当代企业处罚理念以火去蛾中。

这种"以加班为荣耀"的沟通理念，很容易制造恶性轮回，让职场竞争内卷化愈演愈烈，让许多工作者被动堕入"过劳"逆境，最终挫伤的是扫数社会的立异活力和可捏续发展的智力。

在五行八作齐掀翻"反内卷"海浪确当下，像这家公司这样宣扬过度加班、无视法律底线的沟通理念，显得刻板逾期，颓丧比好意思。反内卷不是反对发愤，而是反对以健康为代价、视权利为儿戏的"伪发愤"。监管部门需对"变相强制加班""剥削加班费"等活动亮剑，工作者也应增强维权确认，不要粗鲁地被焦躁和竞争心态所打单，要见识有劲地养息自己正当权利。

企业更应该明白，竟然的竞争力来自时刻立异与处罚效率，而不是对职工时代和元气心灵无极度地榨取，当工作回想创造价值的本体，咱们才能谈及竟然的"敬业"与"荣耀"。

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